為了表彰忠誠(chéng)而卓越的老員工，火娃食品特別推出了購(gòu)房補(bǔ)貼計(jì)劃，旨在回報(bào)那些對(duì)公司作出顯著貢獻(xiàn)、且符合特定條件的在職員工，為其提供實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)支持。

△大客戶部副總監(jiān)朱毅購(gòu)房領(lǐng)取補(bǔ)貼

資格條件

入職年限：須為入職滿5年（含）以上的在職員工。

行為規(guī)范：在崗期間無(wú)重大安全事故、質(zhì)量事故或其他重大失誤，未曾有過(guò)損害公司利益的行為，一貫表現(xiàn)出色。

購(gòu)房補(bǔ)貼政策

房產(chǎn)總價(jià)50萬(wàn)元內(nèi)：補(bǔ)貼10000元。

房產(chǎn)總價(jià)50萬(wàn)至100萬(wàn)元：補(bǔ)貼20000元。

房產(chǎn)總價(jià)100萬(wàn)元及以上：補(bǔ)貼30000元。

注意事項(xiàng)

每人限領(lǐng)一次：該補(bǔ)貼計(jì)劃針對(duì)首次購(gòu)買改善型住房，每位符合條件的員工只能享受一次。

提前離任條款：若受惠員工在領(lǐng)取補(bǔ)貼后的兩年內(nèi)離職，需退還補(bǔ)貼金額的一半給公司。

申請(qǐng)流程

員工申報(bào)：首先由符合條件的員工提出書面申請(qǐng)。

主管審核：提交申請(qǐng)至直接上級(jí)，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)。

人事部審批：將批準(zhǔn)的申請(qǐng)及相關(guān)證明材料交至人事部進(jìn)行復(fù)核。

財(cái)務(wù)部處理：詳細(xì)填寫補(bǔ)貼明細(xì)單，送至財(cái)務(wù)部。

高層審批：總經(jīng)理審核無(wú)誤后簽字批準(zhǔn)。

款項(xiàng)發(fā)放：財(cái)務(wù)部安排補(bǔ)貼款項(xiàng)現(xiàn)金發(fā)放至本人。

火娃食品珍視每一位員工的付出，希望通過(guò)此類措施展現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷與認(rèn)可。因朱毅的特殊貢獻(xiàn)本次購(gòu)房補(bǔ)貼共計(jì)發(fā)放50000元，我們相信，良好的福利政策不僅能增強(qiáng)員工滿意度，更能促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。歡迎符合條件的員工積極參與，享受應(yīng)得的福利。

火娃食品始終秉持“以人為本”的理念，將員工的福祉放在首位。為了更好地貫徹落實(shí)公司福利政策，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，近日，公司對(duì)表現(xiàn)良好且家庭有特殊情況的員工進(jìn)行了專項(xiàng)補(bǔ)貼慰問(wèn)。

△李昌蘭                           

 △魏富根

△謝孝剛

 △宋大超

宋大超、李昌蘭、謝孝剛、魏富根四位同事，長(zhǎng)期以來(lái)工作勤勤懇懇，表現(xiàn)突出，是大家學(xué)習(xí)的榜樣。與此同時(shí)，他們的家庭也面臨著一些特殊的困難。公司了解到這一情況后，高度重視，決定給予他們每人發(fā)放補(bǔ)貼慰問(wèn)金，以表達(dá)公司對(duì)他們的關(guān)心和支持。

這筆補(bǔ)貼慰問(wèn)金，不僅是一份物質(zhì)上的幫助，更是一份精神上的鼓勵(lì)。它承載著公司對(duì)員工的深切關(guān)懷，也傳遞著公司大家庭的溫暖。希望四位同事能夠堅(jiān)定信心，克服困難，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

火娃食品始終相信，員工是公司最寶貴的財(cái)富。未來(lái)，公司將繼續(xù)完善福利政策，加大對(duì)員工的關(guān)懷力度，努力為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，讓每一位火娃人都能感受到家的溫暖，與公司共同成長(zhǎng)，共享發(fā)展成果！